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皇冠现金官网:可以解除与劳动者的劳动合同

时间:2020/11/19 12:42:45  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:本案中,仲裁委员会最终解释,邓同意将非法解除劳动合同的补偿金改为解除劳动合同的经济补偿金,并在未提前30天书面通知的情况下增加一个月的工资。仲裁委员会的裁决是支持的。针对此事,北京市人力资源和社会保障局介绍了我国《劳动合同法》的规定和原劳动部的有关指示。新冠肺炎的流行是一种不可抗...
本案中,仲裁委员会最终解释,邓同意将非法解除劳动合同的补偿金改为解除劳动合同的经济补偿金,并在未提前30天书面通知的情况下增加一个月的工资。仲裁委员会的裁决是支持的。

针对此事,北京市人力资源和社会保障局介绍了我国《劳动合同法》的规定和原劳动部的有关指示。新冠肺炎的流行是一种不可抗力。用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任,中止履行劳动合同,但受疫情影响,生产经营严重困难。用人单位虽已采取各种措施稳定工作,仍需裁减人员,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,可以解除与劳动者的劳动合同。

同时,双方不能就变更劳动合同达成一致意见的,用人单位应当依照《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同,并向劳动者足额、及时支付经济补偿。同时,用人单位对因疫情造成生产经营严重困难的,应当承担举证责任,不得滥用撤销权。

在新冠肺炎疫情防控过程中,“共享就业”应运而生。由于被聘用公司运营停滞,相关技术人员被其他需要的公司“借用”,解决了很多员工的求职问题。这种做法缓解了“一些行业严重短缺”和“一些行业严重闲置”的矛盾,也对复工复产发挥了作用。

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